De werkgever betaalt bijdragen voor zijn bedienden die ressorteren onder PC 226. Deze bijdragen zijn een percentage van het RSZ-loon van de werknemer, namelijk 0,92%, inclusief taksen en kosten. Op dit percentage is er een RSZ-bijdrage van 8,86% verschuldigd, zodat de totale kost voor de werkgever op 1,00% van het RSZ-loon komt. Het RSZ-loon is het brutoloon van de werknemer waarop de RSZ-bijdrage berekend wordt: 12 maanden loon + eindejaarspremie + eventuele andere premies; op het dubbel vakantiegeld is geen RSZ verschuldigd.
De RSZ int dus in eerste instantie de bijdragen die bestemd zijn voor de bedienden en dit via de werkgeversbijdragen. De RSZ maakt op haar beurt de geïnde bijdragen over aan Vivium (na afhouding van haar kosten).
De gegevens van de aangesloten bedienden worden door de RSZ doorgegeven aan de Kruispuntbank voor Sociale Zekerheid (KSZ). De KSZ stelt de nodige gegevens ter beschikking van VIVIUM die deze gegevens vergelijkt met de doorgestorte bijdragen en de juiste bijdrage aan de rekening van iedere individuele aangesloten bediende, na afhouding van de beheerskosten voor het Sociaal Fonds en Vivium.
Onderstaand schema geeft een overzicht van de automatische bijdrage-inning via de elektronische RSZ-aangifte (DmfA).
Historiek
De bijdragen worden momenteel opgerent aan 1,75% (historiek 3,25% voor 2007-2012; 2,25% voor 2013-2014; 1,35 % van 01/07/2015 t.e.m. 30/6/2017; 0,5% van 01/07/2017 t.e.m. 31/03/2022; 0,25% van 01/04/2022 t.e.m. 31/03/2024 en 1,75% vanaf 01.04.2024)
Bovenop deze jaarlijkse intrestvoet wordt er jaarlijks een winstdeelnamepercentage toegekend. Dit percentage is pas gekend na goedkeuring door de Algemene Vergadering en door de Nationale Bank van België in het 2de kwartaal. Pas dan kan een (definitieve) toewijzing gebeuren aan de rekening van iedere individuele aangesloten bediende.