LOGOS, le fonds de formations de la CP 226
Votre entreprise ressort sous la Commission paritaire 226 ? Cela signifie beaucoup d’avantages chez LOGOS.
1. Formations gratuites
Vos collaborateurs peuvent développer leurs compétences grâce à une vaste offre de formations.
Choix parmi plus de 200 formations gratuites
- Formations sectorielles techniques (incoterms, douane, documents du commerce international, réglementation ADR …)
- Informatique (MS Office : Excel, Word, Outlook…)
- Compétences personnelles (Coacher, diriger son équipe, gestion du temps et des priorités …)
- Compétences commerciales
- Politique en matière de formations et de compétences
- Langues
- Bien-être
Offre de formations gratuite
2. Budget de formation
Investir dans des formations est un véritable stimulant pour vos collaborateurs : ils s’épanouissent ainsi au même rythme que votre entreprise.
Une formation organisée par un centre de formation externe ou dispensée par un formateur interne dans votre entreprise ? Vous pouvez utiliser votre budget de formation et introduire une demande de subvention chez LOGOS.
Toute entreprise de la CP 226 dispose d’un crédit de subvention par année calendrier. Ce montant est calculé sur la base du nombre d’employés qui ressortissent à la CP 226.
- Jusqu’à 10 employés: 110 € x le nombre d’employés sous CP 226 (maximum 0,2 % de la masse salariale)
- Plus de 10 employés: 100 € x le nombre d’employés sous CP (maximum 0,2 % de la masse salariale)
Après approbation de votre demande, l’intervention de LOGOS s’élève à 20 € par personne et par heure de formation effectivement suivie.
Budget de formation
3. Parcours de formation pour demandeurs d’emploi
Le secteur cherche de nouveaux collaborateurs motivés et correctement formés. Pas toujours évident, ce sont des professions en pénurie…
Votre entreprise recherche un employé qualifié dans le domaine de l’expédition ou souhaite accueillir un stagiaire? LOGOS soutient des projets de formation destinés aux demandeurs d’emploi. Ils abordent de nombreux aspects du secteur, pour que les participants puissent ensuite être mis largement à l’emploi.
Parcours de formation pour demandeurs d’emploi
4. Politique de compétence
La force de votre entreprise réside dans vos employés. Il est donc important de continuer à les motiver et à les stimuler. Vous y parvenez grâce à une politique de compétence bien pensée. Vous voulez en savoir plus sur une bonne politique d'accueil ou sur le parrainage ? LOGOS vous simplifie la tâche.
Politique de compétence
5. Rapportage au niveau de l’entreprise
Dans les entreprises ayant un organe de concertation, on procèdera chaque année à une discussion préalable au sujet d'un plan de formation global. À l'issue de chaque année calendrier, l'employeur doit rapporter au sein de l'organe de concertation approprié au sujet des efforts de formation, par le biais d'un modèle de rapport, rédigé paritairement.
Pour plus d'informations, veuillez contacter: Greet Adriaenssen, Tel: 03 221 99 75, E-mail: greet.adriaenssen@logosinform.be